Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Evaluasi Kinerja Pegawai

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Feb 16, 2023
Download
PDF
Statistic
Vol. 8 No. 1 (2022): Seminar Nasional Teknik Elekto dan Informatika - September 2022

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Miswan Gumanti
Institut Bakti Nusantara
Alfina Damayanti
Institut Bakti Nusantara
Yolla Zelika Desastra
Institut Bakti Nusantara
Ricco Herdiyan Saputra
Institut Bakti Nusantara
Fauzi Fauzi
Institut Bakti Nusantara
Ahmad Syarifuddin
Institut Bakti Nusantara
Marilin Kristina
Institut Bakti Nusantara

Abstract

Aplikasi Managemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Pada Puskesmas Sukaraja Sebagai Evaluasi Kinerja Pegawai Berbasis Mobile dapat memberikan kontribusi terhadap sektor pemerintahan untuk meningkatkan informasi informasi tentang pelayanan maupun tentang manajemen berkas.Tujuan penelitian ini adalah Membuat Sistem Informasi Managemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Pada Puskesmas Sukaraja Sebagai Evaluasi Kinerja Pegawai.Menghasilkan Sistem informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada Puskesmas sebagai evaluasi kinerja pegawai pada Puskesmas Sukaraja.Metode yang digunakan menggunakan model prototipe. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) pada puskesmas Sukaraja dibangun dengan model prototipe dan dapat mempercepat kinerja petugas dalam pencarian data, pembuatan laporan dan pencarian data puskesmas, sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) pada puskesmas Sukaraja dapat membantu kinerja petugas dalam pengolahan data dengan menggunakan sistem komputer

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

  1. Al Fatta, Hanif. (2017). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Untuk Keunggulan Bersaing Perusahaan dan Organisasi Modern.Yogyakarta Andi Offset.
  2. Arief, Armai. (2005). Pengantar Ilmu Dan Metodologi Pendidikan Islam. Jakarta: Ciputat Pers.
  3. Arifudin, dkk. (2017). Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas di UPT Puskesmas Lembasada. Promotif, Vol.7 No.1, Juli 2017 Hal 1-14.
  4. Azwar, Saefuddin. (2017). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar
  5. Devi. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourching PT. Semeru Karya Buana Semarang). Semarang: UNDIP.
  6. Dewi.(2018). Sistem Aplikasi Penjualan.Yogyakarta.
  7. Gerald, Corey. (2018). Teori dan Praktek Konseling & Psikoterapi.Terjemahan E. Koswara. Bandung: Refika Aditama.
  8. Hartono, Bambang. (2017). Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer. Jakarta: Rineka Cipta.
  9. Jogiyanto.(2016). Metodelogi Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: CV. Andy Offset.
  10. Jogiyanto.(2019). Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta: CV. Andy Offset.
  11. Kadir.(2017). Pengenalan sistem informasi.Yogyakarta: CV. Andy Offset.
  12. Kementerian Kesehatan RI, (2017) dalam Permenkes no. 75 Tahun 2014.
  13. Krismaji.(2017). Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Keempat. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
  14. Kurnia Aprilliah. (2020). Pengaruh Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Cilikah Kecamatan Kayuagung Kabupaten Ogan Komering Ilir. Palembang: Universitas Sriwijaya.
  15. Lailil Muflikhah. (2016). Peningkatan ManajemenData Melalui Sistem Aplikasi Posyandu Di Kecamatan LowokwaruMalang. Malang: Universita Brawijaya.
  16. Maryono Y., dan B. Patmi Istiana. (2018). Teknologi Informasi & Komunikasi I. Jakarta: Yudistira.
  17. Moleong Lexy J. (2016).Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Rosdakarya.
  18. Narbuko, Cholid.(2017). Metode Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
  19. Narimawati, Umi. (2017). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media 12.
  20. Nazir Mohamad. (2017). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
  21. Nugroho, Andi. (2018). Analisis dan perancangan Sistem Informasi dengan Metodologi Berorientasi Objek. Bandung: Informatika.
  22. Pasolong.(2019). Pengantar Metodelogi Penelitian. Bandung: Alfabet.
  23. Pawito.(2015). Penelitian Komunikasi Kualitatif.Yogyakarta: Pelangi Aksara.
  24. Pranita, Dian. (2019). Pengaruh Partisipasi Pemakai Terhadap Kepuasan Pemakai dalam Pengembangan Sistem Informasi dengan Dukungan Manajemen Puncak, Komunikasi Pemakai, Pengembang, Kompleksitas Tugas, Kompleksitas Sistem, Pengaruh Pemakai, dan Struktur Organisasi sebagai Variabel Moderating. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata.
  25. Rahmat Efendi. (2017). Rancang Bangun Sistem Informasi Rekam Medik Posyandu Berbasis Komputasi Awan. Universitas Syiah Kuala.
  26. Silalahi Ulber. (2017). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama.
  27. Soewadji.(2017). Pengantar Metodelogi Penelitian. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  28. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  29. Susanto Ahmad. (2018). Teori Belajar dan Pembelajaran di Sekolah Dasar. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  30. Sutabri, Tata.(2015). Analisis Sistem Informasi.Yogyakarta: Cv. Andy Offset.
  31. Sutarman.(2017). Pengantar Teknologi Informasi. Jakarta: Bumi Aksara.
  32. Suyanto Bagong. (2016). Metode Penelitian Sosial Berbagai Alternatif Pendekatan Edisi Revisi.Jakarta: Kencana.
  33. Tantra, R. (2017).Manajemen Proyek Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Publiser.
  34. Tyoso Jaluanto Sunu Punjul. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Ed. I, Cet. I Yogyakarta: Deepublish.
  35. Wukir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Cetakan: I. Yogyakarta: Multi Presindo.
  36. Yakub.(2017). Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  37. Yuhefizar. (2018). 10 jam Menguasai Internet Teknologi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo