Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) AP2B Sistem Sulawesi Selatan

Anna Sutrisna S., Fidiah Amansyah

Abstract


Research conducted toward the employees of PT PLN (Persero) AP2B Systems South Sulawesi aims to explain the influence of the incentive variable on the performance variable and work motivation as a mediation or intervening variable. It is expected that the system of incentives should be more focused and appropriate to the needs of employees in order to increasing the work motivation and companies can obtain high performance from employees. The research method which is used explanatory method, it’s using the questionnaire as a data collection tool distributed to all employees, with total 64 people in the From the obtained  result, it can be seen that in fact the incentives provided by the company with the hope to increase the motivation and performance of employees do not result significant effect. It indicates that there are other factors that need to be studied and applied by the company in order to improve employee motivation and performance.


Keywords


Incentives, motivation, and employee performance.

References


Bernardin, H. John dan Joyco E. A. Russel. 2003. Human Resource Management: An Experimental Approach. New York: McGraw-Hill.

Febryani, Ana dan Zulfadin. 2003. Analisis Pengaruh Good Governance dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Skripsi UNHAS Makassar.

Hastuti. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Intermedia Graha Utama.

Kaswan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Manullang, M. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Moeyikat. 2006. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.

Noe, Raymond A. et al. 2006. Human Resources Management: Gaining Competition Advantage. Boston: McGraw-Hill.

Payatma, Hendrik. 2001. Manajemen Organisasi Mencapai Kinerja Produktif. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prabumangkunegara, Anwar. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Ranupandodjo, Husnan. 2002. Manajemen Personalia, Edisi Ke IV. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal dan A. F. Mohd. Basri. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sarwono, Jonathan. 2006. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Edisi ke I. Yogyakarta: ANDI.

Sarwoto. 2005. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sucipto, Agung. 2003. Manajemen Perusahaan: Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Djambatanpress.

Sudjana. 1998. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi. Bandung: Tarsito.

Sugiono. 2000. Statistika untuk Mahasiswa. Bandung: CV Alfabeta.

Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja. JakAarta: Intermedia Personalia Utama.

Surachman, W. 2000. Pengantar Penelitian Ilmiah: Metode dan Teknik. Bandung: Tarsito.

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tadjuddin, Evi. 2007. Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi UNHAS Makassar.

Werther, William B. dan Keith Davis. 2006. Human Resources and Personnel Management. Singapore: McGraw Hill.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Alamat Penyunting dan Tata Usaha:
Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Ujung Pandang
Jalan perintis Kemerdekaan KM. 10 Makassar, 90245,
Telpon (0411) 585367-585368 psw. 142,Fax (0411) 586043
HP/WA : 085341576457 / 0852315100477
Email : jurnalinfak@gmail.com

 

Jurnal Informasi Akuntansi dan Keuangan Indexed by:

 

Creative Commons License
INFAK is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

 

View My Stats